Да наемеш Точният човек за Точната роля и позиция, вероятно е една от важните роли на мениджърите и най-вече специалистите по човешки ресурси, които са в пряко взаимодействие с кандидатите през целият период на подбор за отворено работно място.
От другата страна обаче имаме човек, който също би искал да намери точната за него работа, така че да отговаря както на разбиранията му, така и да е подходяща за личностните му качества и умения и да се чувства добре в ролята си.
И така разбира се, ако се постигне и за двете страни, ще има печеливша ситуция за всички в този подбор.
В тази статия днес ми се иска да ви покажа един ПРИМЕР как може методът за Разчитане на лицата да подпомогне по много елегантен и фин начин процесът на подбор без да замества останалите методи, които се използват в компаниите. И да даде перспектива и яснота за качествата, които кандидата притежава.
Представете си, че влиза кандидат за работа при вас на среща, в чието лице виждате черта на независимост. Той ще е човек, който ще може да се замозадвижва сам и да управлява ресурсите, които ще му поверите без да е нужно да го следите или подтиквате за това. И знаете, че ролята за която сте се събрали изисква точно това - да можеш да се организираш лесно сам и да действаш независимо.
Уверявам ви, че ще се усмихнете и ще знаете, че не са необходими само доказателства от думи от негова страна за тези негови качества, а ще имате това доказателство и в лицето му.
Ако мениджърите търсят човек, който да работи самостоятелно нека търсят човек с висок мост на носа.
- Тази специфична черта показва, че човек работи независимо и сам. Човек, който може да се справи в задълженията си сам. И се концентрира добре, когато работи самостоятелно. Ще иска да си свърши задачите със собствено темпо и устрем.
- И знаете ли, ако такъв човек го позционирате да работи дълго време в екип- то той би бил крайно нещастен в един момент и ще реши да направи промяната за себе си. Не защото не може да работи с хора. Не!
- А защото силата му на е друго място – той да управлява времето си, да нищи сам ситуациите, когато може и да пита колеги, с други компетенции, но той да завърши започнатото.
- Дали може да управлява хора? Да може, но за да си успешен лидер се изискат и много други качества, които могат да бъдат видими в лицето и ще засегна в някоя друга статия.
Много силен и показателен знак е това.
Погледнете себе си, погледнете и следващият ви кандидат за работа. Ако забележите подобна характеристика в лицето – ще направите услуга и на него и на себе си!
! Ако намирате тази информация за полезна, може да я споделите с някой, на който може да му бъде също от полза.
Благодаря ви!