В бизнес света, подборът на кандидати е стратегическа задача. CV-тата дават точна индикация за онова, което човек е правил в работен план, как и къде се е позиционирал през времето, през какво е преминал и какъв важен опит е натрупал.
Разчитането на лица се появява и тук в този момент от първата среща с нов кандидат като допълнителен инструмент, който добавя нов слой към процеса на оценка.
Отвът хартията и тестовете:
Докато много тестове показват така безпорно важните умения на кандидата, анализът на лицето насочва внимание към дългосрочни личностни характеристики.
- Челото може да показва стратегическо мислене, очите- емпатия, а челюстта решителност и устойчивост. И тези черти не дават окончателна присъда, а предлагат ценни индикации за стил на работа и адаптивност.
Практическа стойност в HR:
Разчитането на лица може да се превърне в стратегически инструмент за HR мениджърите, когато се използва като допълнителен инструмент към традиционните методи:
- Интервюта: Осигурява някои насоки за задаване на конкретни въпроси към кандидата. Например при лице с черта на силна решителност е полезно да се зададат въпроси за работа под напрежение, при черти за емпатия – за работа в екип и конфликти, при черти показващи индивидулност и лидерство – въпроси в тази насока
- Екипна съвместимост: Метода позволява да се предвиди дали кандидатът ще се впише в културата на отганизацията. Това е особено важно при формирането на екипи, където балансът между различни типове личности е ключов.
- Рискове и потенциали: Разчитането на лицата може да помогне да се идентифицират склонности към конфликти, ниска устойчивост или обратното – силен лидерски потенциал, който иначе остава скрит ако има стандартни отговори на интервюта.
- Дългосрочна перпектива: Докато някои тестове могат да покажат моментно състояние, то лицевите черти показват и дават информация за устойчиви модели на мислене и действия и поведение.
- Комбинативност с други методи за оценка на кандидати и развитие на служители: Това дава една оптимизация на процеса по подбор и може да увеличи ефективността на подбора.
- Етика и доверие – Чертите в лицето не са за етикиране, а инструмент за по-добро разбиране, който работи отлично с всички останали методи в HR практиката. Методът се прилага прозрачно и отговорно.
И да, Разчитането на лица може да се интегрира в HR практиката и мениджмънта, като дава по-дълбоко разбиране, по-дълбока перспектива и усещане за свързване с всеки един кандидат, служител, колега и човек от обкръжението.
И в свят, в който човешкият капитал е ключов, този метод може да даде освен конкурентно предимство, а и цялостна визия за това какви сме ние всички като личности!